BG大游中国官方网站で苦労している社員が年々増えてきています。そうした社員が仕事との両立をしやすくする仕組みづくりのポイントや支援制度などについて教えてください。（建築材料卸売業）
総務省の調査によると、家族のBG大游中国官方网站や看護で離職する人は年間10万人を超えています。重要なポジションを担っている働き盛りの従業員が、ある日突然BG大游中国官方网站離職してしまわないよう、できるだけ早く取り組みを進めることをお勧めします。
企業が行うべき仕事とBG大游中国官方网站の両立支援は、大きく分けて2つあります。1つ目は、自社の両立支援制度を整備し、BG大游中国官方网站に直面する前の従業員に「仕事とBG大游中国官方网站を両立するための知識」を持ってもらうこと。2つ目は、BG大游中国官方网站に直面した従業員が、仕事とBG大游中国官方网站を両立しながら安心して働く事ができるように、面談をして実情を把握した上で、自社制度の利用支援や職場内のカバー体制を整えることです。
育児・BG大游中国官方网站休業法では、対象家族1人につき、通算93日の範囲内で合計3回まで分割してBG大游中国官方网站休業が取得できるようになっています。対象家族は、①配偶者②父母③子④配偶者の父母⑤祖父母⑥兄弟姉妹および孫。平均的なBG大游中国官方网站期間が5年1カ月と言われる中で、休業期間が93日と短いのは、自分でBG大游中国官方网站をするのではなく、今後仕事とBG大游中国官方网站を両立していくための準備期間にあてるという考え方があるからです。1回目は要BG大游中国官方网站認定の申請やBG大游中国官方网站施設の見学などに、2回目はBG大游中国官方网站の状況が変わった時、3回目は看取りの際など分割利用も可能です。
従業員からBG大游中国官方网站の相談を受けた際には、「地域包括支援センター」を案内してください。社会福祉士や主任ケアマネジャーなどBG大游中国官方网站の専門家がいて、BG大游中国官方网站についてなんでも相談に乗ってくれる地域の窓口です。「両親がBG大游中国官方网站施設を利用したがらない」という悩みもよく聞きますが、それこそ専門家であるケアマネジャーの出番。ケアプランを作るだけでなく、BG大游中国官方网站者の悩みや不安を発見することも仕事なので、BG大游中国官方网站者である従業員自身の働き方の希望を伝えることが、無理なく両立を行うコツともいえるでしょう。「プロに任せる」「自分でしすぎない」など、従業員がBG大游中国官方网站に関する知識をあらかじめ持っていると、「仕事とBG大游中国官方网站は両立できる」と考えられるようになります。
BG大游中国官方网站支援プランを策定しよう
厚生労働省は、BG大游中国官方网站に直面した従業員が両立しながら安心して働けるよう、「BG大游中国官方网站支援プラン」の策定を推奨しています。面談シートを使って総務、上司、本人の三者で面談を行い、対象家族の状況、利用したい両立制度や働き方の希望を聞いて、職場の状況と照らし合わせながらフォロー体制を考えていくプランです。利用する制度に合わせ、9つのモデルプランが用意されていて、カスタマイズしながら策定することが可能です。BG大游中国官方网站の状況によって両立体制は変わることが想定されるため、フォロー面談をしながら見直しや再構築を行っていく必要があります。
また中小企業を対象とした「両立支援等助成金・BG大游中国官方网站離職防止支援コース」という助成金制度もあります。「BG大游中国官方网站支援プラン」を作成し、プランに沿ってBG大游中国官方网站休業や両立支援制度の取得・職場復帰に取り組んだ企業に対して助成する制度です。これらの制度も活用しながら両立できる職場環境を整えていきましょう。
