改正労働者bg大游官网官方平台法が衆議院で可決されました。bg大游官网官方平台労働のあり方が今後どのように変わるのか、主なポイントを教えてください。（食品卸売業）
改正労働者bg大游官网官方平台法が平成27年6月19日に衆議院本会議を通過しました。このまま参議院も通過すると、今年9月に施行される予定です。今回の法改正の主なポイントには、以下のようなものがあります。
①専門26業務の撤廃
現在、bg大游官网官方平台労働の業務は、ソフトウエア開発などのいわゆる「専門26業務」と、それ以外の「一般業務」とに分かれています。一般業務は同じ職場で3年が上限。専門26業務については期限の制限なくbg大游官网官方平台に任せることができましたが、これが撤廃されます。そして、次の2つを軸とする新たな制度に見直されます。
(1)事業所単位の期間制限：bg大游官网官方平台先の同一の事業所におけるbg大游官网官方平台労働者の受け入れは3年が上限。
(2)個人単位の期間制限：bg大游官网官方平台先の同一の組織単位（課）における同一のbg大游官网官方平台労働者の受け入れは3年が上限。
これは要するに「同じ人の同じ課へのbg大游官网官方平台は3年が上限」ということです。裏を返せば「3年ごとに人を代えれば、どの業務でもずっとbg大游官网官方平台労働者に仕事を任せられる」ということにもなります。
②原則3年だが延長も可能
(1)について、原則3年のbg大游官网官方平台期間を期間経過満了1カ月前に過半数労働組合等の意見聴取でさらに延長することが可能になります。また、同一企業で別部門に異動した場合には3年を超えて就業することもできます。
③bg大游官网官方平台労働者の雇用安定
特に専門26業種の人には「雇い止め」のおそれが生まれるため、雇用安定措置としてbg大游官网官方平台会社（bg大游官网官方平台元の会社）に対し、「bg大游官网官方平台先の会社に直接雇用するようにお願いする」「新たなbg大游官网官方平台先を紹介する」「自分の会社で無期雇用する」などの雇用継続措置をとることが義務付けられます。
また、計画的な教育訓練やキャリア・コンサルティングを通じて、bg大游官网官方平台労働者の正社員化を含むキャリアアップを推進することも義務付けられるようになります。
④bg大游官网官方平台事業の健全化
特定労働者bg大游官网官方平台事業（届出制）と一般労働者bg大游官网官方平台事業（許可制）の区別を廃止し、すべての労働者bg大游官网官方平台事業が許可制となります。
なお、bg大游官网官方平台労働者の雇用安定とキャリアアップに関する③のbg大游官网官方平台元の義務規定への違反に対しては、許可の取り消しも含めて厳しく指導されるようです。
26業種のbg大游官网官方平台労働者は影響大
今回の法改正で大きく影響がでるのは、なかなか正社員として採用されることがかなわずに、bg大游官网官方平台の仕事を余儀なくされている専門26業種のbg大游官网官方平台労働者です。これまで無期限に働くことができたのに部署変更、労使の意見聴取による同意がなければ、3年間でbg大游官网官方平台期間が終了してしまうからです。ただ今後、少子高齢化がさらに進むと労働者不足になるのは間違いありません。bg大游官网官方平台社員に正社員並みの能力があると判断されればbg大游官网官方平台先企業が採用する可能性は高いし、採用されなかった場合でも3年ごとに別のbg大游官网官方平台先で正社員採用されるチャンスが生まれると、今回の法改正を前向きに捉えてほしいものです。
いずれにせよ今回の法改正が、bg大游官网官方平台労働者の働き方を変えるきっかけになることは確かでしょう。
